Hiilineutraali yritys
"Olemme selvittäneet ja hyvittäneet sekä oman toimintamme että kaikki automaattikahviemme päästöt pavusta kuppiin verifioitujen hiilinieluhankkeiden avulla. Näin voimme ylpeästi todeta JOBmeal Oyn olevan oman toimintansa ja kahviensa osalta hiilineutraali." Perttu Laitsaari, toimitusjohtaja, JOBmeal Oy.
Vuoden 2020 ja 2021 päästöt olemme kompensoineet kotimaisilla hiilinieluprojekteilla yhteistyössä Green Carbonin kanssa. Nämä kompensaatiohankkeet on kehitetty maan- ja metsänomistajien kanssa ja ovat tieteelliseen tutkimukseen perustuvia hiilensidontaprojekteja ympäri Suomen. Lannoituksin saatava puuston lisäinen kasvu on kompensaatiohankkeiden ydin.
Kotimaiset hiilinieluhankkeet ovat kolmannen osapuolen todentamia ja 100% jäljitettävissä.
Lue lisää kompensoinnin mahdollisuuksista ja hiilinieluhankkeista Green Carbonin sivuilta.
Ekologinen vastuu
JOBmeal kasvattaa jatkuvasti vastuullisten tuotteiden osuutta valikoimassaan. Pyrimme valitsemaan valikoimaamme sertifioituja ja luomutuotettuja tuotteita, jotka tämän lisäksi täyttävät asettamamme korkeat vaatimukset niin erinomaisen maun kuin laadun osalta.
Valikoimastamme löytyy Reilun kauppa, UTZ, Rainforest Alliance sekä Luomu-sertifioituja tuotteita. Kahvivalikoimamme 28 tuotteesta 64 % on sertifioitua kahvia, useammat kahvit omaavat tuplasertifioinnin. Teevalikoimamme koostuu yli 90% sertifioiduista teetuotteista. Myös automaatteihin tarkoitettua kaakaota, maitojauhetta sekä sokeria saa sertifioituina tuotteina. Valikoimamme hunaja on Reilun kaupan sertifioimaa.
Kaikki kahvimme ilmastokompensoidaan pavusta kuppiin. Kompensaatio toteutetaan istuttamalla puita kahvintuottajamaihin(PlanVivon CommuniTree) sekä sertifioitujen hiilensidontaprojektien avulla kotimaassa. Haluamme kantaa kortemme kekoon ekosysteemin ja luonnon monimuotoisuuden turvaamisessa.
Taloudellinen vastuu
Tarjoamme asiakkaillemme ratkaisuja ja kahvikonsepteja, joissa kestävä kehitys, taloudellinen kestävyys ja luonnon hyvinvointi on otettu huomioon. JOBmealin valikoimasta löytyy muun muassa Pohjoismaiden ensimmäinen Joutsenmerkitty kahvipalvelu, jossa koko tuotantoketju on läpiluodattu ja se kattaa Joutsenmerkin tiukat vaatimukset aina viljelmältä asiakkaan kuppiin niin kahvilaitteiston, raaka-aineiden kuin palvelun näkökulmasta.
Green Line konsepti perustuu palautuvien kahviautomaattien kierrättämiseen, jossa käytetylle automaatille annetaan peruskunnostuksen jälkeen uusi elämä vastuullisin tuottein.
Panostamme henkilöstön kouluttamiseen niin ympäristö- kuin taloudellisuusnäkökulmasta. Koko henkilöstömme on saanut taloudellisen ajotavan koulutuksen.
Panostamme reittisuunnitteluun, jotta aiheuttamamme kuormitus olisi mahdollisimman pieni ja tankkaamme palveluautomme jätteistä valmistetulla bio-dieselillä. Keskeisillä alueilla palvelemme asiakkaitamme kävelypiirein.
Sosiaalinen ja kulttuurinen vastuu
Välitämme omista työntekijöistämme. Työntekijät ovat kaiken a ja o. Yrityksessämme syrjintä, kiusaaminen ja toisten eriarvoinen kohtelu kaikissa sen ilmenemismuodoissa on kiellettyä.
Osana vastuullista toimintaa JOBmeal tukee valikoituja hyväntekeväisyyskohteita.Toivotamme tervetulleeksi yritykseemme ihmiset kaikista kulttuureista ikään, sukupuoleen tai taustaan katsomatta. Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet tuoda julki ajatuksiaan, edetä urallaan ja kaikilla on samat henkilöstöetuudet. Kunnioitamme ja hyväksymme jokaisen henkilöstömme jäsenen kulttuurisen taustan.
Olympiarahasto
Vuonna 2019 hyväntekeväisyyskohteeksi valikoitui Olympiakomitean alainen Olympiarahasto. Oman lahjoituksen lisäksi olemme antaneet myös asiakkaillemme mahdollisuuden osallistua urheilun tukemiseen JOBmealin kautta.
JOBmeal Oy oli ensimmäisten joukossa, joka teki rahalahjoituksen Olympiakomitean alaiselle Olympiarahastolle. Olympiarahaston tarkoituksena on kerätä varoja yhteensä 20 miljoonaa euroa, joiden avulla tuetaan nuorten urheilulupausten harjoitusmahdollisuuksia, parannetaan heidän sosioekonomista asemaansa ja tuetaan valmennusosaamisen kehittämistä. Varat ohjataan rahastoon, jonka tuotoilla lupaaville urheilijoille annetaan aito mahdollisuus menestyä kansainvälisillä urheiluareenoilla.
Gubbe-kummitoiminta
Me JOBmealilla haluamme tukea ikäihmisten hyvinvointia ja torjua yksinäisyyttä. Tänä vuonna lahjoitamme kolmelle vanhukselle iloa ja apua Gubbe-toiminnan kautta. Samalla työllistämme merkitykselliseen osa-aikatyöhön nuoria, jotka toimivat kummivanhuksiemme Gubbe-Sydänystävinä. Huolehdimme myös, että yhteisissä Gubbe-hetkissä turinan lomassa riittää nautittavaksi kahvia, useampia santsikupillisia. Pääset tutustumaan Gubbe-toimintaan tarkemmin täältä.
The World Water project
Jokaisesta myydystä Iseo ja U1 vesiautomaatista lahjoitetaan €2 kansainväliseen The Water Project hyväntekeväisyysprojektiin. Tutustu tähän hyväntekeväisyyskohteeseen tarkemmin täältä.
Global Compact yhteistyö
JOBmeal on allekirjoittanut YK:n Global Compact -aloitteen, joka on maailman suurin yritysvastuualoite. Sitoudumme tukemaan aloitteen ihmisoikeuksia, työoloja, ympäristön ja korruption vastaisuutta tukevia periaatteita ja toteuttamaan niitä käytännössä. Koko maailmassa Global Compact -aloitteeseen on sitoutunut yli 11 000 jäsenyritystä ja yli 3 000 muuta toimijaa, yhteensä 156 maasta. Suomalaisia yrityksiä on mukana 129 – ja JOBmeal on nyt yksi niistä.
Tavoitteemme on olla alan vastuullisin yritys. Aloitteen allekirjoittaminen on yksi osoitus siitä, että panosamme ihmisoikeus-, työolo- ja ympäristöasioiden eteenpäin viemiseen. Aloite tarjoaa käyttöön myös useita konkreettisia työkaluja vastuullisuuden kehittämiseen.
”Vastuullisuustyö on arvojemme mukaista toimintaa. Haluamme samalla varmistaa myös sen, että asiakkaamme voivat luottaa kumppaninsa vastuullisuuteen. JOBmeal tekee paljon vastuullisuuden eteen, ja YK:n Global Compact antaa meille loistavan viitekehyksen ja lisää työkaluja vastuullisuuden johdonmukaiseen kehittämiseen.” kertoo JOBmealin toimitusjohtaja Perttu Laitsaari.
Tutustu täällä Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen.